【典型經(jīng)驗】恩洪煤業(yè)黨委縱深推進黨史學習教育 激活干事創(chuàng)業(yè)“新”動能
2021-11-19 12:32
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恩洪煤業(yè)黨委
縱深推進黨史學習教育
激活干事創(chuàng)業(yè)“新”動能
自黨史學習教育開展以來，云南恩洪煤業(yè)有限公司黨委（以下簡稱“恩洪煤業(yè)黨委”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領(lǐng)會習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，切實突出“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，高站位強統(tǒng)籌、高標準嚴落實，牢牢把握黨史學習教育“一盤棋”，堅持黨建引領(lǐng)聚合力，深度融合促發(fā)展，將黨史學習教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、深化改革破解難題、“我為群眾辦實事”實踐活動相結(jié)合，深入踐行“九個帶頭、九個示范”，在堅持“三個先行”、突出“三個重點”、緊盯“三個聚焦”、圍繞“三個著力”上持續(xù)發(fā)力，以“講政治、甘奉獻、業(yè)務精、作風好、敢擔當”的礦風礦訓，補齊自身建設短板，轉(zhuǎn)變工作作風，使“真抓才能砥礪前行，實干才能夢想成真”成為全礦干部的“標準照、基本色”，知責于心、擔責于身、履責于行，推動黨史學習教育轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生動實踐成果，以實際行動闖出一條“綠色礦山”能源發(fā)展之路，以新作為新?lián)斪V寫好恩煤高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
舉旗幟講政治，
堅持“三個先行”，
實現(xiàn)“三個提升”，
走好以上率下“聯(lián)動棋”
堅持部署學習先行，筑牢思想根基，提升導向能力。公司成立由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、領(lǐng)導班子成員協(xié)調(diào)配合的黨史學習教育領(lǐng)導小組，形成“各盡其責、密切配合、一體推進”的領(lǐng)導機制，統(tǒng)籌推進黨史學習教育深入開展，切實保障各項任務落實落地。精心制定方案，既對標嚴要求，又突出企業(yè)特色，從及時動員部署、開展專題學習、深化宣講闡釋、組織專題培訓、開展“我為群眾辦實事”實踐活動、召開專題組織生活會六個方面對黨史學習教育工作作出安排，制定了詳細的工作任務書、時間表、導航圖，落實了責任領(lǐng)導、責任人，多措并舉推動黨史學習教育開展，確?！耙?guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。
堅持組織準備先行，夯實工作基礎，提升戰(zhàn)略定力。實行黨組織領(lǐng)導班子成員和企業(yè)領(lǐng)導班子成員交叉任職機制，配齊配強黨組織班子，公司所屬各單位、部室在職黨支部書記均由本單位、部室中層干部擔任，制定黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建實施方案，鞏固提升已完成達標創(chuàng)建的15個黨支部。建強“先鋒隊”，堅持黨支部建在連上，實行黨支部書記和連隊負責人“同責挑”，礦領(lǐng)導編入分管單位、部室所在黨支部，礦領(lǐng)導當好“主心骨”，黨支部書記當好“帶頭人”，黨員當好“主力軍”，把黨支部建成反應迅速、落實有力的“先鋒隊”，以單位、部室為主陣地，探索分管礦領(lǐng)導“吹哨”，黨支部書記“應哨”，黨員“報到”機制，每月最少“吹哨”一次，深入開展理論學習、談心交心、研討交流，確保黨的各項工作落實到“神經(jīng)末梢”。
堅持宣傳發(fā)動先行，營造濃厚氛圍，提升政治素養(yǎng)。黨史學習教育領(lǐng)導小組積極創(chuàng)新學習形式，靈活運用“恩煤簡訊”微信公眾號、學習強國、云嶺先鋒新媒體平臺和礦區(qū)廣播、櫥窗宣傳欄等傳統(tǒng)宣傳工具，綜合開展個人自學、看視頻聽講座等學習活動，推動黨史學習教育入腦入心。每日在“恩煤簡訊”微信公眾號推出黨史學習專欄，發(fā)布黨史學習教育相關(guān)報道89篇，視頻30部，組織黨員干部職工集中觀看《榜樣5》、“云嶺先鋒夜?！?、“紅土地之歌”等黨史教育視頻，參與活動人次達896人次，通過“立體式”的宣傳教育活動，營造公司黨員干部職工濃厚學習氛圍，提升全體職工學習積極性。
學黨史悟思想，
突出“三個重點”
圍繞“三個主動”，
走好教育形式“組合棋”
突出“關(guān)鍵少數(shù)”，主動作為“重引導”，示范引領(lǐng)帶動學。公司黨委充分發(fā)揮“領(lǐng)導干部”這個關(guān)鍵少數(shù)作用，黨委書記切實履行“第一責任人”責任，抓實黨建工作決策部署，企業(yè)領(lǐng)導班子成員認真落實“一崗雙責”，壓緊壓實黨建工作責任，黨員領(lǐng)導干部結(jié)合各自專業(yè)特長和分工特點開展授課，在提高干部自身理論水平的同時，杜絕了以往培訓應付了事、流于形式的沉疴痼疾?；仡櫋八氖贰泵}絡及恩煤發(fā)展史，打破“講授式”學習教育形式，向“分享式”“探討式”“沉浸式”延展，打造“行走”的黨史學習教育講堂，黨委書記帶領(lǐng)班子成員宣講黨史10場次，講黨課11場次，各級黨組織書記講黨課17場次，參與學習的黨員干部職工達1286人次。
突出“學習重點”，主動發(fā)聲“重聲勢”，分類指導靈活學。公司黨委對習近平總書記重要講話精神做到及時學、跟進學，公司黨員領(lǐng)導干部在個人自學基礎上，圍繞集中學習研討，逐一列出內(nèi)容、時間、形式和目標，對標對表開展學習，黨史學習教育辦公室采取線下隨機抽查和線上利用“智慧黨建”系統(tǒng)跟蹤考核的模式，對公司全體黨員干部進行全程跟蹤落實。融入中心學，在對標找差距中深化學習教育，將黨員干部職工工作熱情和奮斗精神轉(zhuǎn)化為全礦各板塊各條線攻堅克難、爭先創(chuàng)優(yōu)的“新”動能。分類分層學，發(fā)放黨史學習教育“四本書”等規(guī)定書目376本，通過有力度、有溫度、有厚度的真實案例，增強學習教育實效性和感染力，使黨員在看得見、摸得著的場景中，深刻感悟中國共產(chǎn)黨始終不渝為人民的初心宗旨。
突出“企業(yè)特色”，主動實踐“重成效”，各類活動顯真功。開展現(xiàn)場體驗式教學，充分利用當?shù)丶t色教育資源，開展現(xiàn)場體驗式教學，重溫艱苦的革命歲月；依托微信公眾號自媒體平臺，開設“黨史百年”等學習欄目，讓黨員職工群眾足不出戶也可接受黨史學習教育；開展“紅色故事我來說”活動，重溫紅色故事、講述奮斗經(jīng)歷，使紅色基因薪火相傳；開展“黨在我心中”主題征文活動，謳歌共產(chǎn)黨、贊美新時代、傳播正能量、唱響主旋律；開展志愿服務踐行學，組織黨員志愿者深入礦區(qū)、走上街頭服務群眾，實現(xiàn)學習教育學用結(jié)合；開展黨員“一帶三”親民學，企業(yè)201名黨員帶領(lǐng)職工633人同學習，堅持以職工群眾為中心，突出責任落實和學以致用，確保黨員與職工同進步、同提升，不斷推動黨史學習教育取得實效；通過到家中走訪慰問等形式，與年老體弱、生病困難等特殊黨員在家中進行面對面交流，實現(xiàn)黨員在家門口就近學，通過形式多樣的教育活動，實現(xiàn)了“黨課教、實踐學、效果好”的教育目標。
解難題辦實事，
緊盯“三個聚焦”
實現(xiàn)“三個突破”，
走好宣傳教育“引導棋”
聚焦學深悟透，學以促思答好“思考題”，實現(xiàn)管理突破。公司黨史學習教育領(lǐng)導小組出臺“為民辦實事”方案，制定學史力行辦實事責任分解清單，建立“三聯(lián)三促”工作機制，公司領(lǐng)導班子成員、中層干部、黨員下沉一線，掛鉤聯(lián)系“基層聯(lián)系點”“雙報到雙報告雙服務實踐點”和當?shù)厣鐓^(qū)，暢通聯(lián)系服務群眾職工渠道，吹響為民服務“集結(jié)號”。全礦黨員領(lǐng)導干部以“基層聯(lián)系點”“雙報到雙報告雙服務實踐點”為主陣地，依托礦區(qū)、當?shù)厣鐓^(qū)實際搭建工作平臺，向內(nèi)聯(lián)動企業(yè)各級職能部門，向外延伸到當?shù)厣鐓^(qū)，拓寬聯(lián)系服務職工群眾渠道，讓職工群眾身邊的大事小情有了“反映處”和“解決處”，轉(zhuǎn)變了工作作風、提升了工作能力、促進了企業(yè)與社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
聚焦摸準實情，學用結(jié)合答好“應用題”，實現(xiàn)清單突破。公司黨委深入基層察訪民意，將“問題清單”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥穆毲鍐巍保还绢I(lǐng)導班子成員強化擔當意識、確保責任落實，帶頭深入一線，逐一與“基層聯(lián)系點”進行對接；各級黨組織主動作為、及時跟進，重點深入矛盾糾紛易發(fā)地，圍繞化解企業(yè)矛盾、推進企業(yè)治理創(chuàng)新等內(nèi)容，與基層群眾面對面溝通交流，聽取意見和建議，及時了解基層職工群眾最急迫、最需要解決的問題，收集認領(lǐng)實事9個項目，通過發(fā)揮職能優(yōu)勢和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，及時進行梳理匯總，分類研究制定解決措施，明確責任人和完成時限，做到對癥下藥、靶向施策，確?！奥穆毲鍐巍甭鋵嵚浼毬涞亍?/span>
聚焦為民辦實事，實干擔當答好“壓軸題”，實現(xiàn)服務突破。公司領(lǐng)導班子成員帶隊深入基層單位走訪調(diào)研，為職工排憂解難，努力提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感。公司全體黨員干部深入生產(chǎn)一線和職工群眾中，先后解決了礦區(qū)環(huán)境、道路環(huán)境、職工住房、職工健康等問題30余件，以實際行動樹立了黨員干部的良好形象，使黨群干群關(guān)系更為密切。聚焦最突出、最現(xiàn)實、最困難的問題，針對職工工資和社保費用問題，每月想方設法籌措資金，先后籌措共計1175.96萬元，確保了企業(yè)發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定和諧；各類愛心公益捐款3萬余元，實現(xiàn)了“民有所需我有所為”的工作目標，激勵公司黨員干部職工提振信心奮力開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
開新局促發(fā)展，
圍繞“三個著力”
走好學史力行“轉(zhuǎn)化實效棋”
深度融合著力“強黨建”，為高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)建“新體系”。推動黨建與安全生產(chǎn)深度融合，將黨史學習教育延伸至安全生產(chǎn)工作，壓實安全生產(chǎn)工作責任，把黨史學習成果切實轉(zhuǎn)化為工作動力和成效；開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”等品牌創(chuàng)建活動，樹牢安全發(fā)展理念，切實改變思想觀念和工作作風，深入踐行一線工作法，深入基層、靠前服務，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用；推動黨建與經(jīng)營管理深度融合，制定《恩洪煤礦經(jīng)營考核辦法》等5項制度，把黨建各項工作滲透到企業(yè)經(jīng)濟工作方方面面，構(gòu)建了“三定、五融、一兌現(xiàn)”考核評分體系，實現(xiàn)了“黨政同責一體化考核”；推動黨建與隊伍建設深度融合，確立“領(lǐng)導干部能上能下、擇優(yōu)錄取、競爭上崗”的選人用人工作思路，以企業(yè)發(fā)展、崗位需要為依據(jù)，以履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)為核心，以實干、實績、實效為重點，配套制定了《恩洪煤礦中層干部管理辦法》等6項制度，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，努力營造想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍。
深化改革著力“深推進”，為高質(zhì)量發(fā)展注入“新活力”。堅持問題導向，動真碰硬，敢啃“硬骨頭”，橫掃“攔路虎”，改革觀念深入人心；樹立“安全事故可防可控、必防必控”理念，以“一通三防”和防治水工作為重點，開展遏制安全事故攻堅戰(zhàn)，企業(yè)安全狀況持續(xù)好轉(zhuǎn)；逐步實現(xiàn)兩級管理，壓減管理層級。推行干部薪酬改革、公車改革，規(guī)范管理；深化組織機構(gòu)改革，全面提升內(nèi)部運行機制效率；強化頂層設計，研究制定《企業(yè)改革三年行動方案》，企業(yè)改革進入照圖施工階段；順利完成企業(yè)辦社會職能和城區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作；礦井智能化信息化建設工作有序展開，提速擴面步伐加快，為全面實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎。
發(fā)展創(chuàng)新著力“破瓶頸”，為高質(zhì)量發(fā)展增添“新引擎”。抓住智能化礦山建設機遇，加快推進“五化”建設和井下井上互聯(lián)網(wǎng)平臺等項目建設，通過自主研發(fā)，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，全面締造新一輪創(chuàng)新發(fā)展的核心引擎。踐行“兩山”理念持續(xù)減碳增綠，積極開展井下工業(yè)廢水綜合利用，因地施策治理礦山，推行超低排放綜合治理，持續(xù)減碳增綠，礦區(qū)生態(tài)環(huán)境明顯改善。推進綠色開采，走好轉(zhuǎn)型升級路，始終堅持黑色煤炭綠色開采，全力推進綠色礦山建設，走綠色開采循環(huán)發(fā)展之路，恩洪煤礦建成封閉式儲煤棚、儲煤倉，真正實現(xiàn)了采煤不見煤、存煤不露煤。提升煤炭產(chǎn)量，下好“雙碳”先手棋，公司把提高產(chǎn)量作為發(fā)展之本，走出一條資源利用效率大幅提高、能源配置更加合理、生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善的綠色低碳發(fā)展之路，確保在“雙碳”目標實現(xiàn)過程中“不掉隊”。
啟示與思考
恩洪煤業(yè)黨委扎實有力推進黨史學習教育，進一步激發(fā)廣大黨員干部黨史學習熱情和干事創(chuàng)業(yè)激情，黨史學習教育取得明顯成效，激活發(fā)展“新”動能。
黨員干部理想信念更加堅定。公司黨委積極開展宣講活動，強化理論武裝，讓廣大黨員干部充分領(lǐng)悟中國共產(chǎn)黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”，進一步加強共產(chǎn)黨人的道路認同和奮斗信仰。同時，堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的落腳點，使廣大黨員干部職工深刻認識到為民服務只有進行時沒有完成時，要始終秉持全心全意為人民服務的根本宗旨，時刻同職工群眾心連心，多到職工群眾中走一走、瞧一瞧，充分聽取職工群眾意見建議，及時傾聽基層所思所想，解決群眾“急難愁盼”，用實際行動和以民為本的真誠贏得人民的信任和支持。
黨員干部“身份”意識更加深刻。通過多種形式的學習教育活動，不斷強化黨員干部的“身份”意識，以一名黨員應有的標準嚴格要求自己，旗幟鮮明亮出黨員身份，在人民群眾中發(fā)揮榜樣效應，牢記黨員的責任和義務，關(guān)鍵時候挺身而出，堅決推動各項工作執(zhí)行落實，一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員是人民群眾中的先鋒示范，是人民群眾核心利益的捍衛(wèi)者，要贏得群眾信任，團結(jié)職工群眾，講好黨的故事，踐行使命，不忘初心。
黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更加積極。公司全體黨員干部在黨史學習教育中不斷汲取干事創(chuàng)業(yè)的智慧和力量，用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風堅定信念、凝聚力量，啟迪智慧、砥礪品格，充分發(fā)揮“黨員突擊隊”“黨員服務隊”等載體的積極作用，實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)敢擔當?shù)慕逃繕耍c此同時，引導廣大黨員干部賡續(xù)紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因，從黨史中汲取為民之情，在工作實踐的過程中，以民心為心，想職工群眾所想、急職工群眾所急，不斷興產(chǎn)業(yè)、謀發(fā)展，讓職工群眾的錢袋子更厚一點、讓職工群眾的生活更“蜜”一些，成長為為黨分憂，為民謀事的好黨員、好干部。
黨員干部工作作風更加務實。企業(yè)發(fā)展推不推得動，能推得多遠，最終都取決于人，黨員干部只有不斷在學習和實踐中提高自身的服務水平和思想覺悟，堅持實事求是的思想路線，在本職工作上求真務實，積極盡職履職，才能更好助推企業(yè)改革發(fā)展，改革越是到了攻堅、打硬仗的時候，越是需要全體領(lǐng)導干部拿出闖勁和魄力，在務實上求突破，腳踏實地、艱苦奮斗，緊緊圍繞人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心的問題多辦實事、多解難題；在改革的前沿沖鋒陷陣，爭當改革的排頭兵，把黨的方針政策實實在在的貫徹落實下去，解決工作中的難題，為改革賦能提速，讓黨員干部“正能量”的作用真正發(fā)揮引領(lǐng)效應，真正地為職工群眾謀幸福，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展謀未來。
報送單位：恩洪煤業(yè)