云煤（煤化）集團(tuán)舉辦2022年《后備人才培訓(xùn)班》總結(jié)會暨結(jié)營典禮
2022-11-01 16:45
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為積極響應(yīng)集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略人才規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)治理水平邁上新臺階，樹立“云煤”品牌新形象，集團(tuán)從2021年啟動《人才梯隊建設(shè)項目》，對集團(tuán)青年人才實施差異化職業(yè)發(fā)展通道，全面提升集團(tuán)人才建設(shè)水平。近日，集團(tuán)舉辦2022年《后備人才培訓(xùn)班》總結(jié)會暨結(jié)營典禮，通過選拔并參加培養(yǎng)的60位后備青年人才完成集團(tuán)2022年“后備人才培訓(xùn)班第三期”的學(xué)習(xí)任務(wù)，同時迎來“后備人才”培養(yǎng)工作第一階段的正式收官。集團(tuán)黨委副書記、工會主席王鑫，黨委工作與人力資源部部長高興龍，黨委工作與人力資源部副部長石曉巖出席結(jié)營典禮。
后備青年人才培訓(xùn)班第三期課程由原北京市教委主管、教育類核心期刊、人力資源和社會保障部認(rèn)證國家職業(yè)指導(dǎo)師張慕梁老師；項目管理碩士、高級人力資源管理師、BSC職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、中科院心理咨詢師、TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師施瑩瑩；國家二級心理咨詢師、中科院心理研究所管理心理學(xué)高級研修班博士劉艷萍進(jìn)行授課，以職場必備實操技能為主，圍繞《公文寫作》《結(jié)構(gòu)化工作匯報與呈現(xiàn)技巧》《從目標(biāo)到管理：訂制化職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》《打造職場形象》《拓展活動—如何帶好團(tuán)隊》五門課程進(jìn)行培訓(xùn)，通過互動式教學(xué)，實操課堂變得生動有趣，全面調(diào)動后備青年人才的學(xué)習(xí)積極性，切實做到理論結(jié)合實際，學(xué)習(xí)結(jié)合工作，成果帶動成長。
結(jié)營儀式上，與會人員共同觀看培訓(xùn)歷程視頻；項目組為60位培訓(xùn)合格的后備青年人才頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，對培訓(xùn)階段表現(xiàn)優(yōu)異的個人、班委及團(tuán)隊進(jìn)行嘉獎。
集團(tuán)黨委副書記、工會主席王鑫作結(jié)營講話，對培訓(xùn)合同的參訓(xùn)人員表示祝賀。同時強(qiáng)調(diào)，后備人才要提高思想認(rèn)識，深刻理解集團(tuán)“十四五人才規(guī)劃”的重要性與緊迫性，針對崗位做好相應(yīng)儲備，將所學(xué)知識充分用于工作中，在崗位上發(fā)揮最大效能。同時督促參訓(xùn)人員要持續(xù)落實“必讀書目”學(xué)習(xí)計劃，打造學(xué)習(xí)型、成長型的云煤后備青年團(tuán)隊。
近年來，集團(tuán)逐步探索出適合云煤的新型人力資源管理模式，明確后備青年干部的培養(yǎng)目標(biāo)，夯實國企后備青年干部的中長期培養(yǎng)規(guī)劃。接下來，集團(tuán)將持續(xù)加強(qiáng)后備人才的教育與培養(yǎng)，進(jìn)一步建立完善后備人才制度，推動青年員工成長成才，為集團(tuán)高質(zhì)量跨越式創(chuàng)新發(fā)展注入不竭動力。
報送單位：集團(tuán)黨委工作與人力資源部