【聚焦云煤】云煤（煤化）集團(tuán)召開2023年第八次理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)研討會
2023-10-24 11:08
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10月23日，云煤（煤化）集團(tuán)組織召開2023年第八次黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)研討會，集團(tuán)黨委書記、董事長寧德剛主持會議，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)。
會上，與會人員集體學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記對宣傳思想文化工作作出的重要指示精神；習(xí)近平總書記關(guān)于維護(hù)意識形態(tài)安全的重要論述；習(xí)近平在中央人才工作會議上的重要講話精神以及《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)礦山安全生產(chǎn)工作的意見》等有關(guān)內(nèi)容。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容分別進(jìn)行了交流發(fā)言。
會議指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視宣傳思想工作和人才戰(zhàn)略工作，習(xí)近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動，發(fā)表了一系列重要講話、作出一系列重要指示，為我們做好新時代宣傳思想工作和人才戰(zhàn)略工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新常態(tài)，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從主要依賴資源戰(zhàn)、價格戰(zhàn)等轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽渴袌龌?、法治化營商環(huán)境的綜合博弈，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的必由之路，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑。再次集中學(xué)習(xí)《意見》是集團(tuán)結(jié)合行業(yè)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，做出的重要部署，集團(tuán)及所屬各單位要結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，不折不扣抓好落實(shí)，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。
會議要求，一是要落實(shí)政治引領(lǐng)，筑牢意識形態(tài)工作方向。要以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為重點(diǎn)，堅(jiān)持“第一議題制度”，鞏固主題教育成果，發(fā)揮好黨委理論學(xué)習(xí)中心組帶動作用，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、拓展學(xué)習(xí)載體，落實(shí)好列席旁聽制度，構(gòu)建“學(xué)、思、用、督”閉環(huán)，用“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，通過多方式分層次、有重點(diǎn)地組織好領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的理論教育。
二是要嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，扎實(shí)做好宣傳思想工作。嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)、黨委分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任人和其他班子成員“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作考核管理，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，確保企業(yè)安全穩(wěn)定健康發(fā)展。
三是聚焦“五大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。實(shí)施更具吸引力的人才引進(jìn)機(jī)制。以政策性引才為載體，積極推進(jìn)集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略人力資源發(fā)展規(guī)劃的落地落實(shí)。實(shí)施更具系統(tǒng)性的人才使用機(jī)制。不斷完善人才管理相關(guān)制度，形成權(quán)責(zé)明確、機(jī)制靈活、管理規(guī)范的人才管理制度體系。研究更具競爭力的人才激勵機(jī)制。進(jìn)一步推進(jìn)各類人才薪酬管理制度改革，堅(jiān)持以崗定薪、按績?nèi)〕?、崗變薪變，落?shí)好職務(wù)職級并行、評聘結(jié)合的專業(yè)類別薪酬管理機(jī)制，有序建立與市場接軌的人才薪酬體系。形成更具精準(zhǔn)性的人才培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略位置，研究適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律的分層分類培養(yǎng)模式。
四是聚焦合規(guī)管理體系建設(shè)，強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)，落實(shí)管控責(zé)任。集團(tuán)各部門、所屬各單位要提高政治站位，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、切實(shí)貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想，牢牢把握全面推進(jìn)依法治國的正確方向，緊緊圍繞集團(tuán)改革發(fā)展，全方位深化合規(guī)管理工作，不斷提升集團(tuán)現(xiàn)代化管理水平和管控能力。集團(tuán)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及全體職工要始終堅(jiān)持“干中學(xué)，學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長”，不斷總結(jié)提煉本企業(yè)實(shí)施合規(guī)管理過程中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗(yàn)好做法，推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)高效發(fā)展，不斷開創(chuàng)集團(tuán)合規(guī)管理工作新局面。
五是要提高思想認(rèn)識和管理標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)上下，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要全面把握《意見》24條內(nèi)涵，提高認(rèn)識，始終樹牢底線思維，堅(jiān)持“兩個至上”理念，提高管理標(biāo)準(zhǔn)和水平，毫不放松地抓好安全生產(chǎn)工作。要通過多層次多形式的宣傳培訓(xùn)教育，引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位和廣大從業(yè)人員多途徑了解《意見》內(nèi)容，全方位掌握《意見》規(guī)定，多角度參與《意見》的貫徹落實(shí)，構(gòu)建集團(tuán)各級黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)動、齊抓共管的安全格局。
報送單位：集團(tuán)黨委工作與人力資源部