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富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理公告

2023-11-10 15:32
閱讀次數(shù):2905次

根據(jù)工作需要,富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金發(fā)煤業(yè)公司”)公開(kāi)招聘總經(jīng)理1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

(一)基本情況

金發(fā)煤業(yè)公司位于富源縣竹園鎮(zhèn)境內(nèi),富源縣城以南176°方位,平距31km,行政區(qū)劃屬富源縣竹園鎮(zhèn)糯木村上糯木所轄。礦區(qū)至曲靖143km,交通方便。礦區(qū)范圍由13個(gè)坐標(biāo)點(diǎn)連線圈定,井田面積1.3039km2,位于恩洪礦區(qū)9井田中部偏北部位。

(二)歷史沿革

金發(fā)煤業(yè)公司始建于1996年10月,2012年6月由云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司收購(gòu)原金發(fā)煤礦80%股份,成立富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司,注冊(cè)資本54800萬(wàn)元。2014年轉(zhuǎn)型升級(jí)為生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸/年單獨(dú)保留的合法礦井。2021年5月12日金發(fā)煤業(yè)公司提級(jí)為云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)直管三級(jí)混合所有制企業(yè)。

(三)主要產(chǎn)品及產(chǎn)能

主要從事井下原煤生產(chǎn)及銷(xiāo)售,設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸/年,核定生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸/年,高瓦斯礦井,水文地質(zhì)類(lèi)型為中等。全區(qū)可采煤層15層,自上而下編號(hào)為C7、C8、C9、C11、C13-2、C14、C15、C16、C18、C19-1、C19-2、C21-2、C22-2、C23、C24。煤層平均總厚21.26m,含煤系數(shù)為8.9%。目前主要開(kāi)采C8、C9煤層,C8煤層平均厚度1.6m,C9煤層平均厚度3.1m,頂?shù)装寰鶠槟噘|(zhì)粉砂巖。截止2022年1月1日,礦井實(shí)際可采儲(chǔ)量約為994.1萬(wàn)噸。礦井地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜程度總體屬中等類(lèi)型,儲(chǔ)量備用系數(shù)取1.4計(jì)算,礦井設(shè)計(jì)總服務(wù)年限為23.6年。

(四)組織架構(gòu)

金發(fā)煤業(yè)公司按照公司章程設(shè)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層,設(shè)有行政辦公室、黨群與人力資源部、安全環(huán)保管理部、生產(chǎn)技術(shù)管理部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)管理部、通風(fēng)防突管理部、機(jī)電運(yùn)輸管理部、調(diào)度信息指揮(應(yīng)急)中心共9個(gè)職能部室;設(shè)有綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)、通風(fēng)抽采隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)共4個(gè)連隊(duì)。黨總支所屬支部2個(gè),分別為經(jīng)營(yíng)黨支部和生產(chǎn)黨支部。

(五)股權(quán)結(jié)構(gòu)

金發(fā)煤業(yè)公司有股東2個(gè),分別為:云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司(占股比80%)、云南金發(fā)通源投資有限公司(占股比20%)。

二、招聘崗位信息

(一)金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理1名。

(二)金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)簡(jiǎn)介:

1.主持金發(fā)煤業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議。

2.貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī),全面負(fù)責(zé)金發(fā)煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理。

3.組織擬定和實(shí)施金發(fā)煤業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和投資方案。

4.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案和利潤(rùn)分配方案。

5.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度,制定具體規(guī)章制度。

6.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內(nèi)部薪酬管理制度、分配方案和獎(jiǎng)懲考核辦法。

7.領(lǐng)導(dǎo)、指揮各分管副總經(jīng)理(副礦長(zhǎng))、總工程師(含技術(shù)負(fù)責(zé)人)抓好規(guī)劃設(shè)計(jì)、技術(shù)管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電、基建等煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作。

8.金發(fā)煤業(yè)公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

三、基本原則

(一)黨管干部。

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢。

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

(四)公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。

(五)民主集中制。

(六)依法依規(guī)辦事。

四、招聘對(duì)象

集團(tuán)公司內(nèi)、外部符合招聘崗位基本條件、資格要求的人員。

五、招聘崗位基本條件、資格要求

(一)基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì),理想信念堅(jiān)定,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致;

2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作業(yè)績(jī)突出;

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),堅(jiān)持原則,執(zhí)行力強(qiáng),敢抓敢管,遵紀(jì)守法,品行端正,廉潔從業(yè),以身作則,忠于職守,勤勉盡責(zé);

4.具有民主作風(fēng),全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作,包容性強(qiáng);

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的,有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的,或立案審查尚未結(jié)案的;

2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的;

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的,在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形,列入招聘黑名單的;

4.其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。

(三)資格要求

1.年齡:1973年1月1日以后出生。

2.學(xué)歷:大學(xué)專(zhuān)科及以上。

3.專(zhuān)業(yè):采礦(采煤)工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)測(cè)量、機(jī)電、選煤、礦井建設(shè)等煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

4.履職經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn):

(1)集團(tuán)公司內(nèi)部:在集團(tuán)公司所屬三級(jí)企業(yè)班子副職或二級(jí)企業(yè)中層副職或集團(tuán)公司總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位工作2年及以上,未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)企業(yè)班子副職或二級(jí)企業(yè)中層副職或集團(tuán)公司總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任相當(dāng)層級(jí)職務(wù)崗位和下一層級(jí)管理崗位(三級(jí)企業(yè)中層正職)工作累計(jì)滿(mǎn)5年及以上,具有5年及以上煤礦綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

(2)集團(tuán)公司外部:曾經(jīng)在國(guó)有控股大中型以上煤礦、高瓦斯或煤與瓦斯突出、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜等類(lèi)型礦井從事安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)滿(mǎn)5年以上,或者在民營(yíng)煤礦30萬(wàn)噸/年及規(guī)模以上、煤與瓦斯突出礦井任副礦長(zhǎng)級(jí)滿(mǎn)兩年以上,累計(jì)在煤礦一線工作滿(mǎn)5年以上。

(四)其他

凡與集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報(bào)名人員,要如實(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告。

六、招聘工作程序

本次招聘工作按照公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、組織考察、任職的流程實(shí)施。

(一)發(fā)布招聘公告

在云南煤化工集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.wxkuw.com/)——集團(tuán)文化——人才招聘欄目(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)官網(wǎng)”)和OA內(nèi)網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

20231110日至2023111617:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,凡符合報(bào)名基本條件、資格要求的人員,可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接https://jinshuju.net/f/xkljIv報(bào)名,填寫(xiě)報(bào)名信息,并提交相關(guān)材料,不接受委托或其他方式報(bào)名。

3.報(bào)名要求

采取個(gè)人自愿的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)按照要求規(guī)范填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料,提交報(bào)名材料前請(qǐng)確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤,上傳材料齊全完備、清晰可見(jiàn)。

4.報(bào)名材料

(1)報(bào)名表(附件1)。

(2)本人有效居民身份證掃描件(正、反面)。

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。

(4)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;國(guó)(境)外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》,該證書(shū)應(yīng)載明專(zhuān)業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。

(5)職稱(chēng)證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)考核證書(shū)掃描件。

(6)近三年年度考核材料掃描件。

(7)承諾書(shū)掃描件(附件2)。

(8)其他支撐材料掃描件。報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位要求,提供相關(guān)報(bào)名材料掃描件,掃描件以圖片形式(jpg、jpeg、JPG、JPEG)上傳,每張圖片不得超過(guò)1MB;多個(gè)同類(lèi)文件請(qǐng)合并到一個(gè)文件上傳(word、pdf、壓縮包),合并文件不得超過(guò)5MB。未按報(bào)名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒(méi)有提供相關(guān)資料,資料不齊全、不規(guī)范的,視為無(wú)效報(bào)名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改,不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳,內(nèi)容清晰、真實(shí)全面,并命名為證明材料相應(yīng)名稱(chēng)。

(三)資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3,若比例低于1:3時(shí),經(jīng)研究可取消該崗位招聘。資格審查結(jié)果在集團(tuán)公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公布。資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的,造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過(guò)資格審查者,一經(jīng)查實(shí),取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

(四)綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員可參加筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行報(bào)名崗位職責(zé)所必備的綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力,重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問(wèn)題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,百分制評(píng)分。筆試組織、閱卷等工作由集團(tuán)公司聘請(qǐng)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

(1)根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1:2,否則取消該崗位招聘;招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1:3。招聘崗位人數(shù)與面試實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)比例低于1:2的,取消該崗位招聘。若開(kāi)考比例范圍內(nèi)有筆試成績(jī)并列的,均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)面試前,將對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn),職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。

(3)面試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行報(bào)名崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,采取半結(jié)構(gòu)面試的方式進(jìn)行,百分制評(píng)分,面試由面試小組組織實(shí)施。

面試結(jié)束后,由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)出具綜合考試成績(jī)和測(cè)評(píng)報(bào)告,綜合考試成績(jī)計(jì)算方式為:綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合考試成績(jī)?cè)?/span>集團(tuán)公司官網(wǎng)和OA內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

(五)組織考察

1.集團(tuán)黨委討論,確定考察對(duì)象

由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)背景調(diào)查,并將背景調(diào)查結(jié)果反饋集團(tuán)黨委,集團(tuán)黨委根據(jù)筆試、面試、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)、德才條件和工作需要及背調(diào)結(jié)果等情況進(jìn)行討論,根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序,按本次招聘崗位人數(shù)1:2的比例差額確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,按照面試成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象。

2.開(kāi)展組織考察

組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察了解??疾旆绞礁鶕?jù)實(shí)際情況合理確定。

(六)集團(tuán)黨委討論決定

集團(tuán)黨委根據(jù)考察對(duì)象綜合情況,召開(kāi)黨委會(huì)討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項(xiàng),嚴(yán)格執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》相關(guān)規(guī)定。

(七)履行聘任手續(xù)

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任用的,按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

2.上崗前嚴(yán)格審核提交的體檢證明。

3.實(shí)行干部任職談話和廉政談話。

4.集團(tuán)下發(fā)任職文件。

5.集團(tuán)黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

(八)考核及轉(zhuǎn)正

本次公開(kāi)招聘被聘任的干部實(shí)行1年的試用期,試用期滿(mǎn)考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿(mǎn)考核不合格者,按規(guī)定解除聘任。

(九)薪酬待遇

按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和干部選拔任用工作回避制度。集團(tuán)黨委及組織人事部門(mén)討論干部任免,涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,本人必須回避;干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的,本人必須回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度,集團(tuán)黨委工作與人力資源部如實(shí)記錄招聘工作過(guò)程,并存檔備查。

(三)集團(tuán)黨委及黨委工作與人力資源部按照有關(guān)規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和干部職工對(duì)招聘工作的監(jiān)督。

八、其他

(一)集團(tuán)公司所屬企業(yè)根據(jù)本公告內(nèi)容進(jìn)行宣傳,動(dòng)員符合招聘基本條件、資格要求的人員參加報(bào)名。

(二)本公告未盡事項(xiàng)請(qǐng)向集團(tuán)黨委工作與人力資源部咨詢(xún)。

(三)本公告最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司所有。

 

集團(tuán)公司咨詢(xún)電話:0871-63329178

第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)電話:0871-68010700-624/661

監(jiān)督舉報(bào)電話:0871-63327073


附件1:富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理報(bào)名表(20231110).doc

附件2:富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理報(bào)名承諾書(shū)(20231110).doc


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