【學(xué)習(xí)先進(jìn)】他把全部熱忱獻(xiàn)給工會(huì)——記“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”李榮春
2021-06-28 12:44
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李榮春，男，漢族，中共黨員，1967年6月出生，云南嵩明縣人，在職研究生，現(xiàn)任后所煤礦工會(huì)副主席。2012年后所煤礦工會(huì)群監(jiān)會(huì)被評(píng)為云南煤礦工會(huì)先進(jìn)群監(jiān)會(huì)。2020年，他榮獲了“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。
李榮春自1992年9月從天津工會(huì)管理干部學(xué)院畢業(yè)，一直在后所煤礦工會(huì)工作。在30年的歲月里，憑著對(duì)工會(huì)工作的熱愛(ài)，他一直堅(jiān)守著自己的初心，工作熱情絲毫不減，為企業(yè)工會(huì)工作嘔心瀝血，奉獻(xiàn)了自己的光和熱。
一、勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力
李榮春在工會(huì)崗位上鉆研工運(yùn)理論知識(shí)，并積極汲取其他兄弟單位先進(jìn)的工會(huì)工作理念，把自己所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作之中；按照上級(jí)工會(huì)各年度工作安排意見(jiàn)和礦黨委對(duì)工會(huì)的工作要求、圍繞礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及礦職代會(huì)確定的工作思路，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟地開(kāi)展工作；結(jié)合工會(huì)是“職工之家”的定位，認(rèn)真履行 “教育、參與、維護(hù)、監(jiān)督”4項(xiàng)工會(huì)職能，努力拓寬和深入工會(huì)工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶和職工學(xué)校、樂(lè)園的作用，發(fā)動(dòng)全礦職工積極投身礦的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)大局，為礦的穩(wěn)定發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
二、勤奮工作，重點(diǎn)做好思想引領(lǐng)工作
李榮春利用各種會(huì)議、宣傳欄、櫥窗、大屏、知識(shí)競(jìng)賽和主題攝影活動(dòng)、剪紙征文等宣傳形式，把黨的十九大、中國(guó)工會(huì)十七大、云南省第十二次工代會(huì)精神貫穿于工會(huì)各項(xiàng)工作部署之中，每年度開(kāi)展書香“三八”讀書征文、優(yōu)秀家書作品和攝影作品的征集活動(dòng)，組織“六月安全月”系列安全知識(shí)競(jìng)答比賽和主題演講比賽、“好家規(guī)、好家訓(xùn)——書寫家國(guó)情懷、弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)”征集活動(dòng)、“網(wǎng)聚正能量，爭(zhēng)做中國(guó)好網(wǎng)民”主題活動(dòng)，在職工中培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)了正能量。
李榮春按照學(xué)以致用的原則，切合企業(yè)當(dāng)前和中遠(yuǎn)期在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需求，有針對(duì)性地組織開(kāi)展電工、鉗工、焊工、安全儀器監(jiān)測(cè)工等工種技能競(jìng)賽，賽前外請(qǐng)專業(yè)教師對(duì)參賽職工進(jìn)行培訓(xùn)，有效提高了職工理論水平和實(shí)作技能，提升了職工職業(yè)技能水平，引導(dǎo)全礦職工立足崗位，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，苦練過(guò)硬本領(lǐng)，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)能手，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在職工中形成“人人學(xué)業(yè)務(wù)、個(gè)個(gè)當(dāng)能手”的良好氛圍。
李榮春十多年來(lái)每年都堅(jiān)持組織多工種的職工職業(yè)技能競(jìng)賽，為單位培養(yǎng)了3個(gè)云南省技術(shù)狀元，10余個(gè)云南省技術(shù)能手，這些狀元能手在礦的安全生產(chǎn)中，攻克了一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)難關(guān)。隨著礦機(jī)廠“董建祥珠源技師工作室”建成并投入使用，礦機(jī)廠焊接機(jī)器人熟練運(yùn)用于生產(chǎn)，四柱滑塊式液壓支架設(shè)計(jì)制造達(dá)到設(shè)計(jì)要求并在興云工作面成功投入使用，中心旋轉(zhuǎn)自動(dòng)卸煤運(yùn)輸膠帶機(jī)設(shè)計(jì)制造在興云礦井投入使用獲得成功。同時(shí)他組織技術(shù)骨干，對(duì)興云煤礦礦井水處理站污水濃縮系統(tǒng)進(jìn)行了深度改造，完成后運(yùn)行良好，光電費(fèi)一年就節(jié)約11.2萬(wàn)元，其所帶來(lái)的社會(huì)效益、環(huán)保效益更是無(wú)法計(jì)算。
李榮春以“安康杯”競(jìng)賽為抓手，夯實(shí)群眾安全工作，促進(jìn)礦安全生產(chǎn)。從2009年起至2020年，每年礦的《“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)》的通知文件都是他親手?jǐn)M發(fā)，逐步深入實(shí)施群眾性安康工程，把維護(hù)廣大職工的安全與健康作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，開(kāi)展以“十個(gè)一”、“一法三卡”為主題的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展群眾安全工作的形式和內(nèi)涵，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化及班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程，并在煤電公司2018、2019年組織的“安康杯”競(jìng)賽中，后所煤礦連續(xù)兩年榮獲一等獎(jiǎng)。
李榮春每年都請(qǐng)省安培中心群監(jiān)網(wǎng)員對(duì)參賽職工進(jìn)行培訓(xùn)，考試合格后按一人一檔的要求把群監(jiān)網(wǎng)員培訓(xùn)資料和照片送到省安培中心辦證，讓群監(jiān)網(wǎng)員有能力勝任群監(jiān)工作，促使群監(jiān)協(xié)管工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用，進(jìn)一步完善群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，保護(hù)職工的身心健康。
同時(shí)李榮春注重營(yíng)造深厚的安全文化氛圍，樹(shù)立“以人為本”的管理理念和“安全第一”的思想觀念，引領(lǐng)職工積極參與安全生產(chǎn)的民主管理、民主監(jiān)督等實(shí)踐活動(dòng)；開(kāi)展職工安全健康知識(shí)教育和培訓(xùn)、職工安全衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)；開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，加強(qiáng)事故隱患和職業(yè)病危害源點(diǎn)的控制，深入開(kāi)展群眾性事故隱患和職業(yè)病危害排查清除活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，促進(jìn)礦的安全發(fā)展。
三、把維權(quán)服務(wù)視為己任
李榮春努力完善礦以職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系和平等協(xié)商簽訂集體合同為基本形式的企業(yè)民主管理制度，每年職代會(huì)召開(kāi)前，都深入職工中征集職代會(huì)提案和合理化建議，把職工的心聲反饋到礦黨政，做到下情及時(shí)上達(dá)，給礦領(lǐng)導(dǎo)在下一步工作中提供參考，在職工中注意普及民主管理知識(shí)，提高職工民主意識(shí)，維護(hù)好職工的民主政治權(quán)利。
李榮春以礦《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為依托。在維權(quán)上下功夫，把依法維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的首要工作來(lái)抓。每年都帶隊(duì)深入到各基層檢查《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行和職代會(huì)立案提案、建議性提案的整改落實(shí)情況，確保《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行和職代會(huì)立案提案、建議性提案的整改落實(shí)。通過(guò)職代會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等形式載體，取得了職工群眾的信任，真正發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，依法依規(guī)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
由于2016年去產(chǎn)能的影響，礦上有402個(gè)職工進(jìn)入了再就業(yè)中心，這些職工的工作問(wèn)題，成了李榮春的心頭病，在2019年2月，因陸東煤礦交給后所煤礦組建，再就業(yè)中心職工的工作迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)，李榮春在再就業(yè)中心職工分流安置大會(huì)籌備會(huì)上，堅(jiān)持崗位抽簽的方式分配再就業(yè)中心職工工作，得到了大多數(shù)與會(huì)人員的支持，在分流安置大會(huì)上，大部分職工經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽，都抽到了工作崗位，最大限度地維護(hù)了再就業(yè)中心職工的利益。
四、全心全意幫助困難職工
李榮春始終把幫助困難職工脫貧解困作為日常重要工作，想方設(shè)法、力所能及地幫助困難職工，針對(duì)不同的職工家庭，采取不同的幫扶措施，緩解了職工的困難，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，切切實(shí)實(shí)地幫助了遇到不同困難的職工。
他充分利用全總、省總不同時(shí)期的幫扶政策，在重大節(jié)假日等幫扶符合幫扶條件的困難職工。在近30年的工會(huì)工作中，親手為3600多困難職工辦理了困難補(bǔ)助，遇到不符合幫扶條件但確實(shí)有困難的職工，李榮春會(huì)根據(jù)其困難程度自己拿出200、300元幫助他們。把金秋助學(xué)和實(shí)物幫扶工作落到實(shí)處，確保了礦上困難職工子女沒(méi)有因貧困上不了大學(xué)。每年度深入困難勞模和困難職工家庭進(jìn)行調(diào)查，有依有據(jù)地對(duì)困難勞模和困難職工家庭進(jìn)行幫扶，切實(shí)有效地幫助困難職工，讓困難職工家庭感受到組織和企業(yè)的溫暖。
五、及時(shí)化解矛盾糾紛，做實(shí)職工服務(wù)項(xiàng)目
李榮春同志確保礦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作正常，及時(shí)化解矛盾糾紛。自2008年到礦工會(huì)工作以來(lái)，成功化解了各類矛盾糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議15起。認(rèn)真接待來(lái)信來(lái)訪的職工，對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)給予解答，不能答復(fù)的及時(shí)向礦黨政領(lǐng)導(dǎo)反映尋求解決辦法直至解決為止。每年至少2次到各基層單位，深入職工中進(jìn)行思想熱點(diǎn)調(diào)研。在和各條戰(zhàn)線的職工聊天交談中，了解職工關(guān)心的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，把調(diào)研情況歸納匯總后提交給礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)，礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)給予了充分的考量，維護(hù)了職工的民主權(quán)利。
六、組織豐富多彩的文體活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
李榮春同志每年年初都組織召開(kāi)礦文體協(xié)會(huì)工作座談會(huì)，統(tǒng)籌安排礦年度文化體育工作。從2009年至今，每年度組織元旦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“三八”女工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“安康杯”為主題的職工書法、美術(shù)、攝影、征文展，以及足球、乒乓球、籃球等比賽，督促職工書屋正常開(kāi)放。支持興云、煤炭灣、大慶、劉家灣4個(gè)片區(qū)，長(zhǎng)期開(kāi)展太極拳、功夫扇、廣場(chǎng)舞等職工家屬文體活動(dòng)，活躍了礦區(qū)業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工群眾的身體素質(zhì)，統(tǒng)一了職工思想、凝聚了人心，推動(dòng)礦區(qū)全民健身運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，形成健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
(集團(tuán)工會(huì)報(bào)道，集團(tuán)黨委工作與人力資源部初審楊秋、終審周冬榮)
